Daniela Croitoru

Pornim de la tine, nu de la un șablon. Combin instrumente de coaching astfel încât amestecul să se potrivească personalității tale, obiectivelor tale și contextului tău. În munca pe care o facem îți numești valorile, talentele și punctele forte. Metaforele, imaginile și desenul sunt acolo când o discuție directă nu este felul în care vezi un punct blocat.

Cu o singură persoană, ne uităm la felul în care se leagă zonele vieții tale și transformăm asta în alegeri pe care le poți folosi într-o zi obișnuită. Lucrul cu punctele forte întreabă ce calități erau prezente în rezultatele de care te mândrești și ce activități îți dau destulă plăcere și motivație ca să te ghidezi după ele. La bază stă atitudinea pe care am învățat-o ca manageră: fiecare persoană are nevoie de o voce, iar cineva trebuie să-i întrebe ce ar face.

Vreau să pleci cu mai multă claritate și cu o direcție pe care ai ales-o tu.

Lucrez cu persoane și cu echipe care vor să treacă dincolo de o limită. Asta poate fi o întrebare de carieră, cum ar fi o tranziție sau o primă direcție, sau creșterea ca lider. Fac coaching și cu adolescenți cu vârsta între 15 și 18 ani, într-un program de autodescoperire și de primii pași ai unei cariere. Cu echipe, munca este obiectivele de afaceri, performanța echipei și leadershipul.

Sunt Coach profesional (ICF PCC) la International Coaching Federation și EIA Senior Practitioner la EMCC Global. În coaching mă sprijin pe Metasysteme Coaching, Transformational Leadership Coaching, Strengths Strategy Coaching, Points of You și pe Constellations, fundamentele coachingului sistemic. Am peste 900 de ore de coaching individual și de echipă, alături de o perioadă lungă de pregătire, de mentorat și de supervizare a propriei practici.

Munca însăși a crescut din conducerea unei echipe. Eram un manager și încercam să obțin un rezultat de business cu oameni care nu erau dispuși să vorbească cu mine. Coachingul mi-a dat un alt fel de a întreba, iar eu am trecut să îl practic ca profesie, inclusiv cât timp încă aveam un rol formal.