Peter Meier

Apoio a tomada de decisões conscientes e fico consigo enquanto prepara uma mudança, a leva por diante e a mantém. Acredito que a solução já está em si. O meu papel é ajudar-lhe a chegar a ela com os seus próprios recursos.

O trabalho pode ser coaching individual, coaching de carreira ou coaching com uma equipa, em situações profissionais e noutras situações de vida. Damos forma ao trabalho em conjunto. Mantém-se calmo e pragmático. Olhamos para os pressupostos, para o que ainda não está claro e para o próximo passo que pode de facto dar.

Os valores que mantenho em vista são a consciência, a responsabilidade, o desenvolvimento e os resultados. Uma frase de C. G. Jung dá a direcção: até o que é inconsciente se tornar consciente, dirige uma vida e é chamado destino. Parte com uma decisão que é sua e com uma acção que se adequa ao seu bem-estar, à sua carreira ou à sua vida.

A gente se conhece, e eu explico o coaching em geral e, em particular, como as sessões acontecem. Você pode vir com um tema de desenvolvimento, um desafio, uma pergunta pessoal ou uma equipe que você quer desenvolver.

Trabalho melhor com gerentes e executivos, e com outras pessoas que enfrentam uma decisão profissional. Também faço coaching de equipes, e faço coaching sobre questões de carreira e sobre questões mais amplas de vida. Líderes que trabalham entre culturas, mercados e expectativas são uma parte clara da prática.

A experiência inclui trabalho de HR no Credit Suisse e na Clariden Leu, os anos como sócio-gerente na DiretoBrasil e a HR Intelligence, que fundei em São Paulo em 2018. A maneira é calma, focada e pragmática. Minha postura é que você já carrega a solução.

As funções anteriores em RH foram no Credit Suisse e na Clariden Leu e, de 2014 a 2018, fui sócio-gerente na DiretoBrasil. Em 2018 fundei a HR Intelligence, uma consultoria de recursos humanos em São Paulo. Faço coaching a indivíduos e a equipas, em questões de carreira e noutras situações de vida.