Eva Hartela

Emme käytä aikaa sen korjaamiseen, mikä ei ole rikki. Sinut valittiin syystä, joten vahvistamme luottamustasi ominaisuuksiin, jotka sinulla jo on. Clifton Strengths -arviointi voi olla osa tätä. Uusi rooli tarkoittaa myös toisenlaista yhteyden rakentamista ja viestintää, ja katsomme, mitä se sinulta vaatii. Et voi valmistautua kaikkeen. Harjoittelemme tapoja säädellä tunteita ja reaktioita, kun paine on kova, jotta voit saada haluamasi vaikutuksen, vaikka et tuntisi oloasi täysin varmaksi. Siirrymme haitallisesta moniajosta kohti työtä, joka tuottaa tuloksia.

Valmennuskertojen välillä on kotitehtäviä.

Aloitamme katsomalla, missä olet. Alkuun kuuluvat reflektiotyökalut, joiden avulla arvioimme nykyistä tilannettasi ja käynnistämme valmennuksen, hyvinvoinnin tarkistus ja kehityssuunnitelma, jonka laadimme yhdessä. Sinä ja minä päätämme painopisteen. Se voi olla 1 elämänalue tai useampi. Esimerkkinä käytän ihmistä, joka pelkää pahoittavansa toisten mielen ja jonka on vaikea antaa rehellistä palautetta ja joka haluaa myös tuntea olonsa varmemmaksi esiintyessään johtoryhmälle. Toinen on ihminen, joka ajaa tiimiään liian lujaa, samalla kun perhe on väsynyt jatkuvaan työhön.

Työskentelen parhaiten ammattilaisten ja johtajien kanssa, etenkin uusien esihenkilöiden ja asiantuntijoiden, jotka työskentelevät korkean suorituskyvyn kulttuurissa. Sinulla voi olla haluamasi työ, ja sitten huomaat, että uudet vastuut, korkeat odotukset ja vähäinen palaute kolhivat itseluottamustasi. Suunnan pyytäminen esihenkilöltä tai kollegalta ei ehkä tunnu mahdolliselta. Työskentelen myös ihmisten kanssa, jotka kulkevat tyhjin voimin: paperilla asiat näyttävät olevan kunnossa, ja silti jonkin on muututtava. Koti voi olla osa tätä.

Työskentelen yksilöiden ja sellaisten yritysten kanssa, jotka haluavat parantaa johtajuutta. Pyydän sinulta aikaa, energiaa ja avoimuutta sille, mitä opit itsestäsi.

Itsestä huolehtiminen on aina asialistalla, samoin työn ulkopuolinen elämä, joka antaa sinun palautua.

Olen kokenut, miten innostus uudesta, vaativasta työstä voi muuttua ylikuormitukseksi. Autan ihmisiä suuntaamaan kohti itseluottamusta, energiaa ja vaikutusta sekä pois itse-epäilystä, huolesta ja ylikuormituksesta.

Työkokemukseeni kuuluu tuotehallinta L’Oréalilla, rahastonhoitajan tehtävä lasten päivähoidossa sekä yrittäjänä ja CEO:na toimiminen keittiöiden valmistusalalla, asennus ja projektinhallinta mukaan lukien. Olen toiminut Silta Education Focus Tiger -ohjelman focus coachina. Työskentelen myös freelance-valmentajana. Asiakkaisiini ympäri maailmaa on kuulunut tiiminvetäjiä ja asiantuntijoita sekä ihmisiä kiinteistöalalta, lääketeollisuudesta, pankkialalta, ohjelmistokehityksestä, luovista taiteista, terveydenhuollosta ja urheiluvaatteiden parista.